近年来社会上对公务员考试热有很多议论, 因为在这个“拼爹”的背景时代里，不仅仅是公考，从入托、入学到小微企招投标，都需要竞争。这其中竞争机会能否公平?竞赛过程能否公平?都成了普通家庭和普通劳动者心尖上的事。

　　公众视“背景时代”为敏感,是一种控诉,也是一种焦虑。控诉公考的不公,焦虑自己没“爹”可拼，当这样的不公平存在,当这样的焦虑产生,公众对公考的信任度,自然会降至冰点。一看见有“背景”的人,自然会习惯性地想起近水楼台先得月,于是习惯性地进行质疑,再想想自己的“没机会”,从而有所不满、有所宣泄。

　　但是宣泄后并没有害怕。普通大众不是怕“背景”，只要这些人不靠背景,于公众而言,是毫发无损的。但公众怕就怕“靠背景”背后的“不公平”。例如：某大型公司招聘岗位人才，领导的孩子是个什么样,招聘启事就写成什么样,连篮球、乒乓球这样的特长条件都被列出来,你让公众能不害怕、能不焦虑吗?如果都是这样子萝卜招聘,对号入座，普通家庭的孩子,怎么可能“拼爹”成功啊?

　　其实早在2011年，人社部也曾表示中央机关新录取的公务员当中,90%来自普通家庭。纵然这些数据摆出来，公众自己却也难以考量。无论是之前的9成还是如今的6成,似乎与公众的感觉还有一定的差距,官方只是笼统地表态,未能有详实的数据、资料,不能令人信服。更何况,对新录公务员进行公示,本就是政府信息透明的应有之义。

　　所以，当“公平考试”撞上“背景时代”，普通大众只能寄希望于制度。影响大多数人前途命运的人才选拔和招聘，没有规则不行。公平规则才是竞争“靠山”。改变这一状况，需要树立规则意识。不顾规则，试图通过不正当的方式垄断人才向上流动的渠道，损害的是整个社会的健康，必须坚决予以清除。不统一起跑线，国家失去的将是更多优秀人才， “世袭”、“官二代”不能取代民间的骄傲，规则公平、机会公平、过程公平，三者兼顾才算真公平。