企事业单位副处以下职工工资新规定

       目前企事业单位职工工资由岗位工资、薪级工资、生活补贴、工作补贴四大块组成。其收入都与职称高低有关。由于职称名额有限，特别是高级技术职称，一个单位只有几名，很多达到条件的职工不能晋级，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的职工之间（尤其中小企业）收入差距过大，这种差距还直接影响退休待遇。职称评定操作过程，有着太多的人为因素，直接影响单位安定团结，破坏社会公平，也为干部腐败埋下祸根。按职称高低定工资，不仅不能调动企业职工的积极性，还会因收入差距过大影响工作效率，导致技术才频繁跳槽，单位领导甚至采取扣留执业证书等非法手段防止人才流失。分配不公已从民生问题逐渐演变成严重的社会问题，通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，建立效率与公平辩证统一的收入分配机制，势在必行。
新的工资改革方案：
    职工收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
   1．基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）。
    2．工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
    3．工作工资.：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
    4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
    5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用用。
6.职工退休金：
    按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。

此项职工工资改革方案三年以内完成，企事业单位副处以下均按照此标准执行。

(责任编辑：admin)

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