尊敬的南海区人大、政协、区委、区府等各部门领导：
    您们看到上面打印文字是南海区九江镇某教师的存折中的截图，这就是我们2011年1月份的工资收入+1000元的节日慰问金。换言之，我们一月份的工资收入只有2000多元。（尾数我们已模糊，怕的是九江镇的报复。）在物价飞涨的今天，每月2000多元的工资收入连农民工也比不上，叫我们如何上侍父母公婆下哺幼小呀？我们也是人啊，也有作为社会各种角色应尽的义务。如果您不敢相信这是事实，欢迎您到我们九江镇来调查。
据知情人士透露，九江镇的教师工资收入长期以来远比同区其他镇区有较大差距的原因主要有：
    一、近十年来，九江镇拨给每位教师的“岗位津贴”每月1000多元（具体多少只有镇政府主管领导和教办的领导知道）全部被九江镇社会事务办教育组（以下简称教办）全额扣留，并美名其曰“提留岗补”，只在每个学期按中学每位老师每月450元，小学每位老师每月300元的标准由学校来重新按行政级别来重新分配。出现了“绩效工资”的名词后，教办就把这个钱叫成“绩效工资”了。而绝大部分的“提留岗补”却被教办工作人员、各间学校的校长主任们按一定比例瓜分了！中小学校长每月的“行政补贴”就高达4500～5500元不等（具体多少也只有镇政府领导和教办的领导清楚）。这可是一般一线教师工资的2倍多呀！那些校长行政们还有课时少的优惠（小金库里的赃款能分多少就不为人知了！），更可恨的是，我们这里的“绩效工资”已经演绎成一种纯粹的“官效工资”（多的是少的近5倍），只要你混上个行政当当，教学成绩再差（九江镇教办规定：学校行政不参与期末的考评，一律拿全额的“绩效工资”），钱一分不少。校长成天祭出“聘任制”和“高职低聘”的“尚方宝剑”来恐吓老师，搞得我们这几年来很是无奈地享用着“工资被增长”、“被和谐”、“被幸福”。我们不知道工资收入被虚报到多少，但我们很清楚，每月2000多元的教师工资肯定不是“教育强镇”和“教育强区”的标准，更加不是“两相当工程”的标准吧？您们认为九江镇这样的分配合理吗？您们认为入不敷出的教师生涯会让老师们感到“幸福”和“和谐”吗？
    二、2011年起南海区将每年每人10000元的生活补贴改成了节日慰问金6000元和绩效工资增资4000。而节日慰问金南海区内的很多镇原来就有这项（镇拨），而九江镇根本分文不出，这是九江镇教师工资低的另一个重要原因。当然还有九江镇能不给教师的就不给，能按最低标准给的就按最低标准给（如住房公积金），住房津贴也从未体现等都是造成九江镇教师工资收入严重偏低的原因。今年始每月830多（即上述每年每人10000元）的生活补贴也没了，名誉上是加工资，实际由于分配制度的不公平，增加绩效工资其实就是给学校领导涨工资。但我们每月能拿到的钱实际上更少了。据了解，就连佛山市内GDP最差的高明区，中教高级每月工资收入（扣除了退休统筹金等）就有5400元左右，中一的有4700元，每月住房公积金1500～1200元，每年节日慰问金9000元（按公务员标准）。据我们了解，禅城区、顺德区和三水区的各类收入比高明区的还要高一些。为什么南海区的那么低呢？为什么我们被要求跟别人比考试成绩而不能比工资收入呢？您知不知道由于九江镇教师工资严重偏低和指鹿为马的不公平分配制度已经挫伤了广大一线教师的工作积极性，既然党和政府对教育都“不给力”，很多老师也开始“不给力”了。有的甚至已经离开的教师行业，有的只能仿效教办的“行政腐败”进行“教育腐败”——利用节假日进行高额收费的补课。有的老师甚至将重点内容放在家里给学生讲，给自己带的家教学生进行“透题”……
     三、为什么南海区的教师工资收入不能实现同工同酬？我们知道区长是统筹教师工资收入的。区直属学校凭什么比镇属的多那么多？镇财政没钱吗？那镇政府那些公务员的薪金为何居高不下？为何穷的就是教师？因为我们是没有话语权的弱势群体？如何缩小人为造成的收入不公，如何消除人为分配不公带来的不和谐因素，这些可都区长的工作啊！
九江镇的教育存在太多的黑暗和不公平，中考成绩也存在很多的水份，君不见但凡九江镇的学生到了高中后学习成绩就不行了，知道什么原因吗？我们老师的生活都难以为继了，不去做兼职，可能真的养不活自己和家人。太多的东西一言难尽，处于水深火热中的九江镇全体教师希望区各部门领导施以援手，尽快地拨乱反正，还广大人民教师一个公道，让我们真的有一丁点儿的和谐感和幸福感吧！？


恭颂
   祺安！