平时要规矩：戒任意胡为、目无法纪

管理要正规：戒随意粗俗、有法不依

处事要理智：戒狂妄托大、蛮不讲理

交涉要文明：戒出言不逊、辱骂殴打

政策要人性：戒野蛮专制、厚此薄彼

 

原文：腾讯网 《富士康数千人群殴背后》

 

一.员工和保安的对立已是冰冻三尺

 

1.演化成大规模打砸 很可能是基于员工和保安的对立情绪

 

2.种种信息表明，员工和保安之间的对立已成厂区常态

 

3.不仅太原厂区，整个富士康，“保安”似乎也是特殊阶层

 

二.对立背后，“强势保安”契合富士康体制需要

 

1.泛化的保密制度客观上需要“强势保安”支持

 

2.高度服从、封闭运转的泛军事化管理，“强势保安”是重要支撑

 

 

腾讯网友 心随我动 评富士康数千员工群殴背后：

 

中国的可悲，中国劳动力的廉价才成就了富士康。中国的贫困，致使了很多省份能招商到富士康是一种幸运。成就了富士康的霸气。保安没有错，他也在恪尽职守，现在的年轻人会把客气当福气，强制一点也是应该的，错在出言不逊的幼稚。如果光靠管理者善意的管理2万的员工，谁有这个能力，对那些不守规矩的年亲人采取一些强制手段是对的，因为在他们身后有多少人在等着犯和他们相同的错误呢？

 

 

 

腾讯网友 ご優喐の漁ぐ 评富士康数千员工群殴背后：：

 

致尊敬的郭总：

做为一名员工，我没什么可说的，只是希望你能挺住，在你的身后还有千千万万的员工支持你，白手起家的您是我心目中永远不倒的丰碑，只是希望你能在有空的时候多下来走走看看，深入到员工当中了解他们真正需要的，说来惭愧，工作四年，还没远远看过你一眼。富士康在惊人的扩张当中有着很多很多的问题，首先公司有食堂但很多员工还是下馆子，不是我们有钱，是餐厅真的不好吃，我们宁愿每月少发100，只要能吃好就行。很多单位赔钱，不是员工不努力，只是公司的制度，管理有缺陷，千里之堤毁于蚁穴，管理层真的需要整顿了，公司的政策下面很多都不会执行。公司的等级制度太严重，主管专用通道，主管专用娱乐设施，主管餐厅，主管福利，高高在上主管带头打诨，干什么基本靠关系，一例例，一幕幕刺痛着员工的心，只许州官放火，不许百姓点灯，员工何能团结，公司何能进步。尊敬的郭总，没有深入基层的人性化，永远都是空谈。。。。。。。。。。。。。。。